Vad beskriver modellerna?
Big Five mäter öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och neuroticism eller emotionell stabilitet. DISC sammanfattas vanligtvis med dominans, inflytande, stabilitet och samvetsgrannhet. Trots några liknande ord är skalorna inte identiska.
Resultatformatet skiljer sig
Big Five visar gradvisa nivåer på fem drag. DISC-profiler beskriver ofta en eller flera framträdande stilar och lägger stor vikt vid hur människor kommunicerar, agerar under press eller närmar sig uppgifter.
När används de?
DISC förekommer ofta i teamutveckling, säljutbildning och kommunikationsövningar. Big Five används bredare för att beskriva personlighet och undersöka samband mellan personlighetsdrag och olika beteenden. Ingen modell bör ensam avgöra vem som anställs eller vilken roll någon får.
Kan DISC-färger översättas till Big Five?
Inte exakt. En utåtriktad DISC-stil kan ha samband med extraversion, och en noggrann stil kan påminna om samvetsgrannhet, men modellerna använder olika frågor, definitioner och poängsystem. En direkt översättning riskerar att bli missvisande.
Vilken ger mest nyans?
Big Five-resultatet lämpar sig väl när du vill se hur flera drag kombineras och hur nära mitten du ligger. DISC kan vara lättare att använda i ett praktiskt samtal om kommunikation. Valet beror därför på syftet, inte på att en modell måste ersätta alla andra.
Den här tjänsten använder också färgorden röd, gul, grön och blå för att göra Big Five-resultatet lättare att minnas. Färgerna ska inte tolkas som en direkt DISC-översättning. De räknas från fem Big Five-poäng och delas vidare i tolv egna profiler.
DISC är ett namn som används av flera kommersiella system. Den här tjänsten erbjuder inte ett officiellt DISC-test och är inte ansluten till någon DISC-leverantör.